過(guò)去幾十年屬于某些具有特定思維的人：編寫(xiě)代碼的電腦程序員、起草協(xié)議的律師和處理各種數(shù)據(jù)的MBA。然而，事情正在發(fā)生改變，未來(lái)將屬于那些具有獨(dú)特思維、與眾不同的人，即有創(chuàng)造型思維、共情型思維、模式辨別思維或探尋意義型思維的人。

    我們正從信息時(shí)代走向概念時(shí)代。在信息時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的基礎(chǔ)是線性思維、邏輯能力以及類(lèi)似計(jì)算機(jī)般的能力；而在概念時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的基礎(chǔ)是創(chuàng)造型思維、共情力和把握全局的能力，更加重視的是“高概念”和“高感性”能力。

高概念能力包括：創(chuàng)造藝術(shù)美感和情感美，辨析各種模式，發(fā)現(xiàn)各種機(jī)會(huì)，創(chuàng)造令人滿意的故事，以及將看似無(wú)關(guān)的觀點(diǎn)組合成某種新觀點(diǎn)。

高感性能力包括：理解他人，了解人際交往的微妙，找到自己的快樂(lè)并感染他人，以及打破常規(guī)、探尋生活的目標(biāo)和意義。

我們將面向未來(lái)的職業(yè)成就和個(gè)人的滿足總結(jié)為“六大必備能力”——設(shè)計(jì)感、故事力、交響力、共情力、娛樂(lè)感和意義感。

重塑世界的六大能力

1、不僅要實(shí)用，還要有設(shè)計(jì)感。產(chǎn)品、服務(wù)、體驗(yàn)或生活方式僅僅有實(shí)用價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，只有那些外表美觀、新穎獨(dú)特、又有情感內(nèi)涵的產(chǎn)品，才能在帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)滿足個(gè)人成就感。

2、不僅要講論據(jù)，還要有故事力。當(dāng)今社會(huì)充斥著大量龐雜的信息和數(shù)據(jù)，僅僅搜集整理出一個(gè)有力的論據(jù)也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，將來(lái)必然有人會(huì)駁斥你的觀點(diǎn)。嘗試說(shuō)服、與人交流和自我理解有助于培養(yǎng)引人入勝的敘事能力。

3、不僅要專(zhuān)業(yè)，還要有交響力。工 業(yè)時(shí)代和信息時(shí)代，強(qiáng)調(diào)的是重點(diǎn)化和專(zhuān)業(yè)化。隨著左腦工作逐漸外包，并逐漸簡(jiǎn)化為軟件程序，人們?cè)絹?lái)越注重另外一種截然相反的能力：把獨(dú)立的各個(gè)因素整合 在一起，即所謂的“交響力”。當(dāng)今社會(huì)最需要的，不是分析而是綜合，是綜觀全局，跨越各領(lǐng)域界限，把迥然不同的因素整合成一個(gè)全新整體。

4、不僅要有邏輯力，還要有共情力。在信息爆炸和先進(jìn)的分析工具幾乎無(wú)所不在的今天，僅僅具備邏輯能力是行不通的。成功人士與普通人的區(qū)別就在于，他們具備理解他人動(dòng)機(jī)、構(gòu)建良好人際關(guān)系并且關(guān)心他人的能力。

5、不僅要嚴(yán)肅，還要有娛樂(lè)感。游戲、歡笑、愉悅的心情和幽默感有益于身心健康和事業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，我們需要保持嚴(yán)肅認(rèn)真的處世態(tài)度，但是過(guò)于嚴(yán)苛同樣有損于身心和事業(yè)。在概念時(shí)代，無(wú)論工作還是生活，我們都需要擁有快樂(lè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

6、不僅要追求財(cái)富，還要追求意義感。我們生活的世界物質(zhì)財(cái)富已極大充裕，這使得億萬(wàn)人從每天的奔波勞碌中解脫出來(lái)，可以追求更有意義的理想，即生活目標(biāo)、完美和精神滿足感。

綜觀全局的人勝出

美國(guó)電視喜劇演員西德·愷撒說(shuō)：“發(fā)明第一個(gè)車(chē)輪的人是個(gè)白癡，而發(fā)明其他三個(gè)車(chē)輪的人卻是一位天才?！?/p>

耶 魯大學(xué)神經(jīng)系統(tǒng)科學(xué)家薩利·施威茨是誦讀困難癥方面的專(zhuān)家，他曾寫(xiě)道：“誦讀困難癥患者的思維和我們不一樣。他們有敏銳的直覺(jué)，擅長(zhǎng)解決問(wèn)題、綜觀全局以 及將問(wèn)題簡(jiǎn)單化……他們不擅長(zhǎng)死記硬背，卻充滿靈感且十分有遠(yuǎn)見(jiàn)?！北热绨l(fā)明了折扣傭金的查爾斯·施瓦布，以及重組了零售音樂(lè)和航空業(yè)的理查德·布蘭森， 他們無(wú)法分析細(xì)節(jié)，卻十分擅長(zhǎng)模式識(shí)別。E-Myth Worldwide公司創(chuàng)始人、優(yōu)秀的小企業(yè)咨詢專(zhuān)家邁克爾·格伯曾對(duì)各類(lèi)企業(yè)家做過(guò)一項(xiàng)研究，并得出了同樣的結(jié)論：“所有成功的企業(yè)家都擅長(zhǎng)系統(tǒng)思維。所有渴望成為成功企業(yè)家的人都需要學(xué)習(xí)如何調(diào)動(dòng)系統(tǒng)思維，以激發(fā)其綜觀全局的本能?！?/p>

“情商之父”丹尼爾·戈?duì)柭鴮?duì)15家大型企業(yè)的管理層做過(guò)一項(xiàng)研究，他說(shuō)：“僅是‘模式識(shí)別’這一個(gè)認(rèn)知能力，就可以將最優(yōu)秀的管理人才和普通管理人員區(qū)別 開(kāi)來(lái)?！Ｊ阶R(shí)別’這一‘全局思維’使領(lǐng)導(dǎo)層能夠從一堆雜亂的信息中鑒別出有意義的趨向，從而做出長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略規(guī)劃?！彼l(fā)現(xiàn)，這些優(yōu)秀的管理人才所依賴(lài)的不是“如果-那么”式的演繹推理，而是以情境為基礎(chǔ)的直覺(jué)性交響力。

越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始招聘具備綜觀全局能力的人才。千萬(wàn)富翁西德尼·哈曼領(lǐng)導(dǎo)的音響器材公司就是其中之一。他已經(jīng)80多歲高齡，是這家公司的CEO，他說(shuō)，聘 請(qǐng)MBA沒(méi)有什么價(jià)值，還不如“聘請(qǐng)幾個(gè)詩(shī)人來(lái)?yè)?dān)任經(jīng)理。詩(shī)人是最初的系統(tǒng)思想家。我相信，商界未來(lái)的新領(lǐng)導(dǎo)將出自他們中間”。

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